حماية منشأتك من المخالفات والنزاعات العمالية قبل وقوعها — لا بعدها.

Protecting your organization from violations and labor disputes before they happen — not after.

• مراجعة شاملة لامتثال المنشأة لنظام العمل ولوائحه
• إعداد واعتماد لائحة تنظيم العمل الداخلية ولائحة الجزاءات
• مراجعة العقود وتوثيقها في قوى وضبط بنودها
• تجهيز المنشأة للتفتيش والاستعداد للقضايا العمالية

• Full labor-law compliance reviews
• Drafting and certifying internal work regulations and disciplinary bylaws
• Contract review, Qiwa attestation, and clause optimization
• Inspection readiness and labor-dispute preparation

إدارة استباقية للتوطين تحمي خدمات منشأتك من التوقف.

Proactive localization management that keeps your government services running.

• تشخيص وضع النطاقات وبناء هامش أمان
• خطط توطين واقعية مرتبطة بخطة التوظيف
• الاستجابة لقرارات توطين المهن الجديدة

• Nitaqat diagnostics and safety-margin planning
• Realistic localization plans tied to hiring roadmaps
• Response planning for new profession-localization mandates

من بناء القنوات إلى إغلاق الأدوار الحرجة — بخبرة استقطاب تتجاوز 29 سنة مجتمعة.

From sourcing pipelines to closing critical roles — with 29+ combined years in talent acquisition.

• تصميم عمليات التوظيف ومعايير الاختيار
• استقطاب الأدوار القيادية والتخصصية النادرة
• بناء علامة صاحب العمل وتجربة المرشح

• Hiring process and selection-criteria design
• Executive and hard-to-fill role recruitment
• Employer branding and candidate experience

تحويل الموظف الجديد إلى منتج فعلي بأسرع وقت — وتعبئة فرق كاملة للمشاريع الكبرى.

Turning new hires productive fast — and mobilizing full teams for mega-projects.

• برامج تهيئة منظمة للموظفين الجدد
• تعبئة القوى العاملة للمشاريع الكبرى
• إجراءات الاستقدام والتأشيرات ونقل الخدمات

• Structured onboarding programs
• Project workforce mobilization for major projects
• Visa, recruitment, and sponsorship-transfer procedures

عمليات شؤون موظفين منضبطة وقابلة للقياس بدل الاجتهادات اليومية.

Disciplined, measurable HR operations instead of daily improvisation.

• تصميم إجراءات شؤون الموظفين من التعيين لنهاية الخدمة
• ضبط الأجور وحماية الأجور والإجازات والمستحقات
• مؤشرات أداء تشغيلية للموارد البشرية

• End-to-end employee lifecycle process design
• Payroll, WPS, leave, and end-of-service governance
• Operational HR KPIs and reporting

أتمتة الموارد البشرية بخبرة تطبيق فعلية في SAP SuccessFactors.

HR automation with hands-on SAP SuccessFactors implementation experience.

• اختيار وتطبيق أنظمة الموارد البشرية المناسبة لحجم المنشأة
• تحسين استخدام SAP SuccessFactors القائم
• أتمتة الإجراءات المتكررة وتقليل العمل اليدوي

• HRIS selection and implementation sized to your organization
• Optimizing existing SAP SuccessFactors deployments
• Automating repetitive processes

هياكل رواتب عادلة وتنافسية تستقطب وتحافظ على الكفاءات.

Fair, competitive reward structures that attract and retain talent.

• بناء هياكل الرواتب وسلالم الدرجات
• تصميم برامج الحوافز والمكافآت
• مراجعة تنافسية الأجور مقابل السوق

• Salary structures and grading frameworks
• Incentive and total-rewards design
• Market pay benchmarking

بنية تنظيمية وسياسات تنمو مع منشأتك بدل أن تقيّدها.

Structures and policies that scale with your organization instead of constraining it.

• تصميم الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي
• بناء منظومة السياسات والإجراءات
• دعم التحول والنمو التنظيمي

• Org design and job descriptions
• Policy and procedure frameworks
• Growth and transformation support

إدارة العلاقة مع الجهات الحكومية وتمثيل المنشأة أمامها — بخبرة من داخل كبرى المشاريع الوطنية.

Managing and representing your organization before government entities — with experience from inside major national projects.

• إدارة العلاقة مع وزارة الموارد البشرية والجهات التنظيمية
• التصاريح والتراخيص وتصاريح العمل وتجديدها
• الامتثال التنظيمي ومتابعة القرارات والتعاميم الجديدة
• تمثيل المنشأة في المراجعات والاجتماعات الرسمية

• Managing relations with MHRSD and regulatory bodies
• Permits, licensing, and work-permit renewals
• Regulatory compliance and tracking new decisions and circulars
• Representing the organization in official reviews and meetings